Succesvol solliciteren!
Maak je cv Onderscheidend
Profileer jezelf
De huidige tijdgeest vraagt meer en meer om authentieke mensen die open zijn over wie ze zijn en wat ze willen. Dit vraagt om een andere benadering van de arbeidsmarkt.
In onze sollicitaties hebben we geleerd ons zelf niet als uitgangspunt te nemen maar de eisen die er in de vacature gesteld worden. We gedragen ons min of meer als een kameleon. De vacature bepaalt wat we schrijven in onze CV’s en sollicitatiebrieven en wat we zeggen en hoe we ons gedragen in de sollicitatiegesprekken.
Bureau RAZ
In onze begeleiding bieden wij je een alternatief. Een methode waarmee wij jou stimuleren jezelf als uitgangspunt te nemen en waarin jij jezelf uitgebreid onder de loep neemt.
- Je gaat ontdekken wie jij bent,
- wie je wilt zijn en op welke wijze jij dit kleur geeft in je persoonlijke loopbaan.
- wat jij als persoon kan en wilt bijdragen aan een potentiële werkgever.
CV maken
Het resultaat is een onderscheidend CV dat je past als je best zittende jas.
Een CV dat gaat over jouw verleden, maar ook over het heden en jouw toekomst. Het persoonlijk profiel en je onderscheidende kwaliteiten zijn zo weergegeven dat je met plezier en vol vertrouwen het sollicitatiegesprek ingaat. Het gaat immers over datgene waar je goed in bent. Het CV kan een vorm hebben van een A4-tje, een website, powerpoint of … wat jij wilt
Met plezier solliciteren
Onze cliënten hebben de ervaring dat solliciteren met meer plezier en ontspanning kan. De basis hiervoor wordt gelegd door het samenstellen van jouw persoonlijk profiel. Een profiel dat jou als uitgangspunt neemt dat resulteert in een onderscheidend CV. Uit de ervaringen van cliënten valt op te maken dat zij hierdoor ontspannen een gesprek kunnen voeren en dat de inhoud van het CV het gesprek stuurt op die onderwerpen waar zij goed in thuis zijn. Doordat ze zich zelf als uitgangspunt nemen ervaren zij zich zelf als een meer kritische sollicitant die zich in sterkere mate afvraagt “is dit de baan voor mij”. Deze attitude bewerkstelligt een grotere gelijkwaardigheid tussen jou en de werkgever.
Recensie:
Gea Samel
Het samenstellen van het onderscheidend cv vond ik een mooie en inspirerende ervaring. Ik kon er mijn creatieve kant in kwijt en mijzelf zo op de kaart zetten. Ik heb ervaren wat het is om met veel mensen voor 1 baan te gaan en dat een onderscheidend CV dan het verschil kan maken. Het kenmerkt je ik, dat CV is nu echt een weerslag van wie ik ben, het gaat over mij en dit is meer dan alleen mijn opleiding- en werkverleden. Van de sollicitatiecommissie kreeg ik als reactie “jij was diegene met dat leuke CV, heel bijzonder niet eerder zo iets gezien”. In de functie was creativiteit een belangrijke vereiste kwaliteit. Vanwege de lay-out van mijn CV hadden ze hier geen twijfel meer over. Het samenstellen van dit CV heeft mij er toe aangezet echt goed over mij zelf na te denken en te bepalen hoe ik deze inzichten weergeef in mijn CV.
De wijze waarop ik begeleid ben vond ik geweldig. Door de begeleiding ben ik gaan beseffen hoe de aangeleerde normen en waarden vanuit mijn jeugd in positieve zin van invloed zijn op mijn werkattitude. Het heeft mij vervuld met enige trots en dankbaarheid. Ik heb veel meer inzicht gekregen over mijzelf waardoor mijn vertrouwen verder is toegenomen. Marja heeft een persoonlijke benadering. Ik kreeg echt het gevoel er toe te doen en ik voelde me geaccepteerd. Ze wist het beste in mij naar boven te halen en ze heeft me gestimuleerd om zelf te ontdekken en te bepalen welke functie passend voor mij is, ook gezien mijn beperking. Na enige jaren thuis te hebben gezeten vanwege een fysieke beperking heb ik nu zelfs weer een beter toekomstperspectief dan daarvoor.
Recensie:
Rodney Landman
Ik heb met plezier gewerkt aan het samenstellen van mijn onderscheidend CV. Het was een bijzondere ervaring, het vroeg van mij om zorgvuldig stil te staan bij wie ik ben en kritisch te kijken naar dat wat ik wenste weer te geven in mijn CV. Me af te vragen wat essentieel is in mijn manier van werken, in welke omgeving ik tot mijn recht kom en wat het werk is dat ik ambieer. Het was wel even zweten, maar resultaat van dit proces gaf mij vertrouwen en ik voelde ook wel enige trots. Op het moment dat ik ging solliciteren had ik al veel voorwerk gedaan, waardoor ik mij beter kon voorbereiden op het gesprek. De sollicitatiecommissie vond het CV heel duidelijk. Terwijl alles op één A4 stond. Het gesprek ging minder moeizaam en was veel persoonlijker dan ik eerder heb ervaren. Ik kon nu goed antwoord geven op hun vragen. Hiervoor had ik al meerdere sollicitaties verricht, ook wel gesprekken gehad, maar nu kreeg ik een baan.
Voor wat betreft de begeleiding was ik tevreden. Ik heb er een goede CV aan overgehouden en Marja heeft mij de juiste richting gewezen. Ze benaderde mij persoonlijk, kon zich goed inleven in mijn situatie, ze leverde maatwerk en ze liet mij kritisch naar mijzelf kijken. Wat ik ook enorm kon waarderen is dat wanneer ik niet in staat was om naar haar te komen, zij de gesprekken bij mij thuis voerde.
Kennismaking en begeleidingsplan
Een vruchtbare samenwerking start met de persoonlijke klik. We nodigen je dan ook van harte uit voor een vrijblijvende kennismaking. Bij voorkeur bij bureau RAZ omdat je je verwend zult voelen in de inspirerende omgeving die alle ruimte biedt aan aandacht voor je persoonlijke vraag. Maar op verzoek kan het ook bij je thuis.
In onze kennismaking is jouw vraag, jouw wens het uitgangspunt voor onze onderlinge afstemming in wat we voor elkaar kunnen betekenen. Als we besluiten een traject op te starten, krijgt de kennismaking de vorm van een intake. Hierin stemmen we onderling de inhoud, globaal de programmaonderdelen en de duur / intensiteit van het traject af. Wij werken dit uit in een individueel begeleidingsplan dat wij je binnen twee weken via de email toezenden. Onderlinge afstemming zal een gezamenlijk vastgesteld begeleidingsplan opleveren.
De vorm
Ieder mens en iedere wens is verschillend. De vorm en de duur van de begeleiding zal ook per persoon en situatie verschillen. Doorgaans zullen individuele vraaggesprekken aangevuld worden met gestructureerde opdrachten en waar gewenst afgewisseld met energetische oefenvormen. Dit alles met het doel jouw antwoorden te vinden. Wat ben je in essentie, waarin maak jij het verschil en wat wil jij in de wereld zetten.
De duur van een traject
Is afhankelijk van daar waar jij staat en hoever of hoe diep jij wilt gaan. Wanneer jij al duidelijkheid hebt over jouw wensen t.a.v. werk dan is het mogelijk in een paar gesprekken bijvoorbeeld tot een onderscheidend CV te komen. Heb jij die duidelijkheid nog niet en is het wenselijk te onderzoeken waar je verlangens liggen, dan zal het traject langer duren.
Dit geldt eveneens voor een vraag als: Past mijn huidige baan nog wel bij mijn persoonlijke ontwikkeling. Het antwoord hierop kan gevonden worden in drie gesprekken, maar kan ook een intensievere zoektocht vergen.
Externe ondersteuning
- Bijvoorbeeld in het geval van een onderscheidend CV kan een beroep worden gedaan op onze grafisch ontwerper. Die begeleidt je in het visualiseren van je CV. Met tips over layout, fotografie, en gebruik van software.
- In het geval er een wens is tot nader inzicht in je eigen competenties kunnen we een DNLA test inzetten, waarvan we het resultaat zien als een derde perspectief dat met ons meekijkt.
- Bureau RAZ heeft een netwerk met samenwerkingspartners wier expertises waar gewenst ingezet kunnen worden.
Beste resultaat
Om deel te kunnen nemen aan één van de trajecten is de innerlijke motivatie en de bereidheid om in de spiegel te kijken belangrijk. Op die manier leer je namelijk niet alleen oude patronen te doorzien en om te buigen naar patronen die beter passen, maar je ontdekt opnieuw je specifieke talenten en kwaliteiten en je leert deze in te zetten.