Outplacement en re-integratie 1e en 2e spoor
Medewerkers die er plezier in hebben, energiek zijn en nog effectief werken ook. U weet dat het mogelijk is, maar dat het niet in alle gevallen op gaat. Misschien ook niet voor uw medewerker. Bureau RAZ denkt graag met u mee. U kunt contact met ons opnemen voor een vrijblijvende kennismaking.
Individuele coaching
Bureau RAZ biedt individuele coaching aan voor uw medewerkers:
Outplacement en re-integratie 1e en 2e spoor
Heeft u een (zieke) medewerker voor wie geen plaats meer is binnen uw bedrijf of organisatie?
Vitaliteit; bureau RAZ brengt mensen in beweging.
Bij terugkeer naar werk vanuit ziekte; bij dalende motivatie van een medewerker of een team van medewerkers of pro-actief in het kader van een activerend loopbaanperspectief / loopbaanzelfsturing.
Resultaat van onze induvidule coaching
- De medewerker voelt zich gezien en gehoord
- De medewerker is zich bewust van waarin hij zich onderscheidt
- De medewerker is zich bewust van zijn toegevoegde waarde voor de organisatie
- De medewerker staat gezond in het werk
- De medewerker is ondernemer van zijn eigen loopbaan
- De opdrachtgever herkent het resultaat
Waardering
Tevreden klanten door een persoonlijke benadering.
Een hoog plaatsingspercentage: 85% van onze klanten vindt werk. Over de laatste twee jaar wordt onze dienstverlening gewaardeerd met een 8,5. Opdrachtgevers waarderen onze dienstverlening met een 8.
Deskundigheid
Wij zien tegenvallers als bron van inspiratie voor nieuwe kansen en hierin het vertrouwen te hervinden.
Wij zijn specialist in de ontwikkeling van mensen die te maken hebben met een cultuurverandering. Wij zijn sterk in het in beeld brengen van onderscheidende kwaliteiten.
Diagnose-instrumenten
De DNLA competentietest haalt het beste uit jezelf. Komen je talenten ten goede aan de organisatie? DNLA (Discovery of Natural Latent Abilities) is een expertsysteem dat helpt bij het ontdekken en meten van competenties en factoren van succesvol functioneren. Tevens biedt het instrument handreikingen voor gerichte ontwikkeling van deze competenties. Het is een prima basis om organisaties te ontwikkelen en medewerkers te coachen
Het Enneagram is een persoonlijkheidsmodel dat je in staat stelt op een heldere en trefzekere wijze inzicht te verkrijgen in je gewoontepatronen. In je manieren van denken, voelen en handelen. Het model van 9 persoonlijkheidstypen is een middel tot zelfkennis. Maar méér nog dan dat laat het Enneagram je achterliggende motivaties zien en verheldert het je innerlijke drijfveren, verdedigingsmechanismen, strategieën, en de achtergrond van je keuzes in je loopbaan.